達州聯信技術檢測有限公司自成立以來，一(yī)直以戰略化定位，高度重視人才培養工(gōng)作。公司從7月開(kāi)始，大(dà)力推行技術闆塊常态化培訓機制，自常态化培訓機制建立以來，迄今已如期舉行了三場常态化專題培訓。

7月21日，達州聯信技術檢測有限公司副總經理張健拉開(kāi)了首場常态化培訓的序幕，從環境保護法律法規體(tǐ)系、環境标準體(tǐ)系兩個方面系統講授了《環境保護标準體(tǐ)系》。在第一(yī)闆塊中(zhōng)，闡述了環境保護法律法規體(tǐ)系框架；第二闆塊，針對環境标準體(tǐ)系，從國家環境标準、環境保護行業标準、地方環境标準等進行了細分(fēn)講解。

7月28日，公司總工(gōng)陳紹華以《水污染源在線監測系統比對監測技術規定》爲主題開(kāi)展了培訓。從技術規範要求、結果評價和報告編制與評價等方面進行了講授，并配以大(dà)量案例和圖片幫助員(yuán)工(gōng)加深理解。

8月4日，公司副總經理王玉芬主講了《檢驗檢測機構資(zī)質認定管理辦法》和《檢驗檢測機構資(zī)質認定評審準則》，引導大(dà)家學習了公司質量體(tǐ)系、檢驗檢測機構體(tǐ)系有效運行必備的十二大(dà)要素以及檢驗檢測機構如何應對資(zī)質認定現場評審等内容。

持續的專業培訓在員(yuán)工(gōng)中(zhōng)得到了積極的反饋，許多新員(yuán)工(gōng)紛紛表示，非常感謝公司給予這樣的學習機會，本以爲走出學校後更多的得在工(gōng)作中(zhōng)積累經驗，而公司每周爲大(dà)家安排兩個小(xiǎo)時的培訓以幫助大(dà)家不斷提升專業知(zhī)識技能，并且将這樣的培訓系統化、常态化，培訓效果明顯，獲益匪淺！

在達州聯信技術檢測有限公司，員(yuán)工(gōng)不僅是業務發展的助力者，更被給予了無限希望與力量。公司通過這樣的人才培訓機制，希望加速員(yuán)工(gōng)成長、促進部門間的交流與協同，助力公司人才戰略的有效落地！